# Tilda becomes Shiftic.

2026-04-15 · Joakim Jardenberg. English translation by AI. Original wording preserved. Titles and image descriptions added by AI.

Tilda is called Shiftic now. And it’s more than a new name.

When I came in as an investor, it was because Bella, Marcus and Sveinung had taken on the hardest thing there is: making change actually stick and live in people, rather than merely survive in hopeful plans and empty PowerPoint slides.

In my work, I often break it down into “four jobs” that need doing. Organisations run on autopilot in job 1 and never get the breathing room to do jobs 2, 3 and 4. Not out of laziness. They’re driven by short-term performance demands, and they lack the systems and methods to make that much-needed change.

That’s what Shiftic is. The system for driving change until it sticks. The new name says it plainly: this is about shifts. Behaviour that changes. For real.

I recently held a little webinar with Tilda about precisely “the four jobs”. If you’d like to hear more about how it works, or simply talk about how you could work with this in your organisation, get in touch with them (or me, of course).

... and yes, I’m an investor, but I’d have said all of this anyway <3

![Shiftic’s illustration of the four jobs, arranged around a central human figure.](https://jardenberg.com/images/notes/backfill/7450076099792973824-1.jpg)

Image description · AI: Shiftic’s illustration of the four jobs, arranged around a central human figure. The source image is preserved unchanged.

[Original LinkedIn post](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7450076099792973824/)

## Original wording

Tilda heter Shiftic nu. Och det är mer än bara ett nytt namn.

När jag gick in som investerare var det för att Bella, Marcus och Sveinung hade tagit sig an det svåraste som finns: att få förändring att faktiskt fastna och leva i människor, inte bara överleva i hoppfulla planer och tomma powerpoint-bilder.

I mitt arbete bryter jag ofta ner det i ”fyra jobb” som behöver göras. Organisationer kör på autopilot i jobb 1 och får aldrig syre att göra jobb 2, 3 och 4. Inte av lathet. Man drivs av kortsiktiga krav på prestation, och man saknar system och metod för att göra den så nödvändiga förändringen. 

Det är det Shiftic är. Systemet för att driva förändring tills den sitter. Det nya namnet säger det rakt ut: det här handlar om shifts. Beteendet som ändras. På riktigt. 

Höll nyligen ett litet webinar tillsammans med Tilda om just "de fyra jobben". Vill du höra mer om hur det fungerar, eller bara prata om hur ni skulle kunna jobba med det här hos er, hör av dig till dem (eller till mig, så klart). 

... och ja, jag är investerare – men allt det här hade jag sagt ändå <3 

Source: https://jardenberg.com/notes/tilda-becomes-shiftic

Joakim Jardenberg. English translation by AI. Original wording preserved. Titles and image descriptions added by AI.

Joakim Jardenberg’s own writing: CC BY 4.0. Credit Joakim Jardenberg and preserve AI + JJ / AI translation attribution. Third-party quotations, recommendations, photographs, screenshots, logos and media retain their own rights and are excluded.
Licence: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/